“结束了么？”叶云却丝毫不以为意，笑着问。

在得知这个消息的时候，国际国内很多企业都向普投去了橄榄枝，想要将他招致麾下，其中动作比较大的有松下，夏普和三星三家企业，但是谁也想不到，菠萝也这场抢夺战中扮演了重要的角。因为没有人会想到，叶云跟普之间，居然已经有了君之。

就在两个人举杯准备庆祝一下的时候，蒋梦涵忽然推门来，普回来的消息叶云没有向其他人透，所以蒋梦涵还以为只有叶云一个在房间，这才没有敲门就走来。不过看到TI的普先生也在，蒋梦涵有些心慌了。不怎么讲，她总是叶云的下属，没有经过上司的同意就直接走来，这是非常不礼貌的行为。

对叶云来说，这次来澳门的目的，才算是真正的达成了。

当初TI果断的放弃了低端手机技术，就是普从中斡旋的。虽然生了菠萝这样一个大的企业，但是TI从中获取的利益，一也不比菠萝少。因为TI最先这样的决断，所以在端技术市场，他们起来就更加游刃有余，这中间能够看来普的光和领导的才能。

据沐公远给来的数据，现在晶圆厂的设计生产能力是每个月一万片，而良品率还不到百分之30%。假如叶云和沐公远愿意的话，在这样的良品率下面，一个月个三四万片也不是不可能。但是叶云和浅的层都知，暴利的时代总是会过去的，机海战术是不可能一直打下去，尤其是现在的菠萝已经树立起了端手机的旗帜，这只会促使整个手机行业往尖端的方向加速发展，到后期比拼的，终究还是设计跟技术这两大项。

沐公远是技术生，虽然晶圆厂是他的老本行，可是他毕竟不是专业的领导人才，在经验上难免会有不足。何况浅生产门在未来会迎来一波极快的扩张，如果找不到一个合适的领导人才，未来浅旗下的工厂在生产和领导之间就会现难以弥补的裂痕，会更加加大跟国际之间的差距。

如果真的要槽，浅将是普第一个考虑的对象，只是这需要叶云先提来，并安排能够让他施展拳脚的空间来。

事情谈到这个份上，浅跟普就已经是情投意合，就等着普在TI那边的合约结束，他就能够蹦着扑到浅的怀中。

“要组织一个专业的团队来实施这个计划，对菠萝现在所有的工序都行细化规范，而在这方面的人选，沐公远现在都再向我推荐你，说你是一个极其成熟且有魄力的电制造理人才。沐先生这番话可谓是说到我心坎里面去了，所以，浅接下来会组建元门，加对旗下元件生产销售业务的理，我再次非常诚恳的邀请普先生，能够加盟浅并由你你来领导理这个门…”

蒋梦涵稳定了一下心神，：“结束了，秦勇先生，输掉了一个亿。”

这一两年，菠萝的发展最是让人心澎湃，加上从菠萝成立就开始跟其打，普对浅有着很的了解，也知浅接下来要改的地方。

重生的优势还能够持续一段时间，至少在设计方面，叶云能够给浅的研发人员很大的启发，但是技术方面却只能够不停的加大资金的投和人才的招揽。

普本人的能力跟资历都已经足够了，而且他在业内的人脉很快就能够拉起一个有经验的团队来开展工作，与浅之间长期的合作关系，让他在加浅之后不会跟理层的人员产生太大的，最关键的是，普本人对叶云有认同。被一个二十岁的年轻人领导，还是需要一勇气的。

普之所以会选择槽，第一是因为他的合约上就要到期了，TI自然是希望他这位元老级的人继续留在TI的，除了元件欧区总裁的职位，还有更多的福利待遇摆放到了普的面前，毕竟普曾为了TI开拓欧洲市场，立下过汗功劳，加上普今年还不到四十岁，正是年富力的时候。

。当然人是不能够自满的，毕竟我们跟国外企业相比，差距还是很大的。沐先生此前提了一个准制造的计划，为了菠萝的品牌形象，我觉得这个计划是非常有必要开展的。”

普这层次的人才，薪已经不是他们主要考虑的问题，事业的诱惑与领导人的人格魄力才成为他们决定去留的关键因素。