不过李东也不直说炒她鱿鱼，开除人当真不要赔钱啊，李东当着这么多人的面没给她台阶下，对方要是知趣，肯定会自己辞职。

有人想的是新成立这么多门，那该有多少主经理的职位空缺，这可是上升的好机会。

却也有人不赞同：“我倒不这么觉得，现在远方还于初创阶段，这时候将大框架搭建好，虽然会造成一时混，可对以后的发展更有利。”

有人想的是这么可能会闹大，面带忧。

所有人都知李东会有大动作，可绝对没想到会是这么大的动作，这差不多是将以前的系全给推翻了。

“市场、财务、人力资源这三个门维持现状，暂且不动。”

李东解释了几句，也不让他们讨论，直接：“门划分就这么定了，接下来说说人事的问题。”

众人连忙止声，不过却是神各异，有人兴奋，也有人忐忑。

人力资源总监宋杰等李东说完就连忙：“李总，这么一来人事变动就太大了，还是该循序渐才好，太急了得不偿失啊！”宋杰开，上就有人附和：“是啊，李总！不能太急，还是要缓缓。”

“…”会议室里沸反盈天。

“青华并远方系，成立理…”

接下来李东宣布的人事决定让会议室彻底崩了！

原行政总监顿时失魂落魄，低下一声不吭。

要是不辞职李东也无所谓，想要走一个人方法实在是太多了。

“营运的质量理组拆分来，成立质量理…”

其他人面面相觑，刚刚不是还说让他们讨论吗？

“技术组扩建，成立信息技术…”

“我这只讨论主和经理总监岗位，其他的不讨论！”李东冷冷。

一个员工都能随随便便总经理办公室，不炒了她才有鬼了！

反正各有各的想法，一时间大家都不再说话，而是齐齐看向李东。

接着就是大惊，这是彻底下台的节奏啊！

只谈论主经理，也就是说她这个行政总监，现在连个主都没捞到。

“防损改名为内审督察防损，成立内督察组，监公司内违规违纪行为…”

你们讨论！”

原本的经理主们该怎么理？有人上自然就要有人下，一个门总不能有两个总监吧。

“现在趁着人不多，大家也都职不久，重新规划门权责，也方便你们日后行事。”

李东哼了一声没说话，公司理混至极，行政首当其责！

李东宣布了半天，等说完了，她也没听到自己的新岗位到底是什么。

“…”李东一气通报了十多个门或扩建，或合并，或新成立。

现在看来李东就是独裁啊，明摆着告诉他们，事情就这么定了。

李东喝了茶，刚刚说那么多他也累了，等大家说的差不多了，这才放下茶杯：“这是我想了很久才下的决定。以前公司门虽然也不少，可职责区分混，理重叠，人事虚浮，浪费金钱人力不说，效率还很低下。”

这话一，众人上反应了过来。

几个被下来的总监脸面黑如铁，行政的总监实在是忍不住：“李总，我呢？”

他们现在能的就是希望能在新门争取一个好的岗位，尤其是被合并的几个门。